Advogado Trabalhista

Empresas frequentemente não pagam horas extras ou calculam incorretamente. Trabalhadores de indústrias, comércio e serviços têm direito ao adicional mínimo de 50% sobre as horas normais.

Muitas empresas não pagam verbas rescisórias como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e FGTS. Nossa experiência local garante que você receba todos os valores devidos.

Empresas que aplicam justa causa sem motivo válido causam prejuízos ao trabalhador. Revertemos justa causa injusta garantindo verbas rescisórias e seguro-desemprego.

Situações de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho são comuns em indústrias e comércio. Garantimos indenização por danos morais e rescisão indireta do contrato.

Acidentes ou doenças ocupacionais geram direito à indenização, auxílio-doença acidentário e estabilidade. Cobramos negligência empresarial.

Trabalhadores expostos a agentes nocivos em indústrias têm direito aos adicionais. Muitas empresas não pagam mesmo quando obrigatório por lei.

Banco de horas deve seguir regras específicas. Quando irregular, trabalhadores têm direito ao pagamento das horas extras com adicional de 50%.

Empresas contratam como PJ mas mantêm subordinação típica de emprego. Reconhecemos o vínculo CLT e garantimos todos os direitos trabalhistas.

Exercer funções diferentes do cargo ou acumular funções sem remuneração adequada gera direito à equiparação salarial ou adicional por acúmulo.

Se você exerce a mesma função, com igual produtividade e recebe menos, pode ter direito à equiparação salarial. Trabalhadores com funções idênticas devem receber salários iguais.

A trabalhadora grávida tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se a empresa não respeita seus direitos, podemos analisar o seu caso e garantir sua proteção.

Se você trabalha sem carteira assinada, pode buscar seus direitos garantidos por lei, como FGTS, férias, 13º salário, adicional noturno e até indenização. Reconhecemos o vínculo trabalhista.